Delegato ROMA
Roberto Rossi – Consulente del Lavoro
Il mio obiettivo in qualità di consulente del lavoro è quello di arrivare ad essere un partner strategico per le aziende clienti, aiutandole nella gestione del complesso mondo del lavoro e delle risorse umane. La mia consulenza si fonda su tre pilastri: professionalità, empatia e un approccio orientato ai benefici per i committenti di studio.
Sono un professionista con competenze multidisciplinari in ambito del diritto del lavoro, della gestione delle risorse umane, e della compliance. L’esperienza maturata in vari settori mi permette di fornire servizi su misura per diverse esigenze.
Credo che ogni azienda sia unica e per questo meriti una consulenza personalizzata; a tal proposito l’impegno principale del mio studio professionale non è solo quello di risolvere i problemi, ma di anticiparli e trasformarli in opportunità di crescita.
Attraverso un’analisi approfondita delle esigenze specifiche di ogni azienda cliente, ci adoperiamo in un processo di ascolto attivo e di collaborazione per capire le dinamiche interne e le sfide specifiche. Questo ci permette di offrire soluzioni su misura che si integrano perfettamente con le operazioni aziendali.
Tra i servizi offerti dal mio studio vi sono:
• Compliance Normativa: con aggiornamenti sulle ultime normative inerenti il mondo del lavoro, riducendo il rischio di sanzioni e contenziosi.
• Gestione delle Risorse Umane: con l’ottimizzazione e la gestione del personale, migliorando la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.
• Strategie di Incentivazione e Sviluppo Carriera: con la progettazione di piani di incentivazione e sviluppo carriera che aumentano la fedeltà e la motivazione dei dipendenti.
• Supporto nella Gestione dei Cambiamenti: durante le operazioni di restructurings o fusioni, per garantire transizioni fluide.
• Riduzione dei Costi del personale: Attraverso analisi dettagliate delle opportunità che la normativa vigente mette in campo, identificando aree di risparmio e senza compromettere la qualità economica dei lavoratori.
• Formazione Continua: Con incontri formativi per aggiornare le competenze dei dipendenti e dell’HR team.
• Consulenza: mediante assistenza in materia di contratti di lavoro, relazioni sindacali e legislazione del lavoro.
• Piani di Welfare Aziendale: Con piani di welfare personalizzati per migliorare il benessere dei dipendenti e l’attrattività dell’azienda.
Dott .Roberto Rossi
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Delegazione Lazio